pessoas no time fundador
retenção em 18 meses
dias úteis por semana
do time com equity
Manifesto
Construímos o que falta, não o que sobra.
O mercado tem coachs, academias e apps de sobra. Falta um lugar onde quem decide pode descansar sem perder a borda, e onde quem constrói pode crescer sem fingir. Esse vácuo é o nosso ofício.
Trabalhamos com a mesma cerimônia que esperamos do nosso membro: discrição, consistência, repetição. Cada feature, cada e-mail, cada protocolo passa por uma pergunta simples, isso facilita a vida de quem confia em nós?
Como pensamos
Sete princípios não-negociáveis
Princípios são as decisões que tomamos antes da próxima reunião difícil. Estes guiam quem entra, quem fica e quem cresce.
Visão longa, execução curta
Pensamos em décadas, entregamos em semanas. Roadmap não substitui rua.
Bar alto, ego baixo
Defendemos ideias com força, abandonamos com humildade quando os fatos mudam.
Hospitalidade como engenharia
Cada toque com o membro é projetado. Detalhe é estratégia, não decoração.
Discrição é produto
Confiança se ganha calado. Não falamos de membros, não vendemos atenção.
Autonomia com cesta clara
Você decide o como. O time decide o porquê e o até onde.
Excelência operacional silenciosa
Premiamos consistência, não fogo de artifício. O brilho está no que funciona sempre.
Capital paciente, time enxuto
Cada contratação é estrutural. Crescemos pelo bar, não pelo headcount.
“Não contratamos para preencher cadeira. Contratamos quando reconhecemos um ofício que já existia, e que estava procurando o nosso ritual.”
Carta interna · janeiro de 2026
Um dia no WeClan
Ritmo pensado, não imposto
Cada hora tem dono. Cada bloco protege energia. O que sobra é tempo de qualidade, para o membro e para você.
07:30 · Abertura
Ritual silencioso
Sem notificações até 9h. Leitura, café, deep work em uma única missão.
09:30 · Mesa redonda
Decisões escritas
Quinze minutos lendo, quinze decidindo. Sem slides, sem teatro, sem 'só pra alinhar'.
12:30 · Almoço lento
Pausa de verdade
Sair da mesa é regra. Caminhar, almoçar sem tela, voltar inteiro.
15:00 · Construção
Ofício profundo
Bloco de três horas protegido. Calendário não interrompe quem está produzindo.
18:30 · Encerramento
Fim significa fim
Encerramos no Slack, fechamos o laptop, voltamos amanhã. Plantão é exceção, não cultura.
Base · Belo Horizonte
Por que aqui, e não em São Paulo
BH oferece densidade de talento, custo civilizado e proximidade real entre fundadores, médicos, advogados, gestores e investidores. A escala humana da cidade vira vantagem operacional.
- Sede no quadrilátero, 10 minutos das principais clínicas e escritórios
- Reuniões presenciais sem atravessar duas marginais
- Time vive perto, dorme bem e produz mais
- Comunidade fundadora pequena, leal e silenciosa
Jeito de trabalhar
Operação enxuta, decisões rápidas
Híbrido com âncora
Dois dias presenciais por semana em BH para rituais de produto, vendas e cultura. O resto do tempo é seu, contra entregas.
Documentação > reunião
Escrevemos decisões em uma página antes de marcar reunião. Quem não escreve, não decide.
Semanas de 4.5 dias
Sexta à tarde é de foco profundo ou descanso. Sem reuniões, sem demandas reativas.
Revisões trimestrais reais
Feedback escrito, métricas claras, ajuste de remuneração quando merecido, sem ciclo anual artificial.
Sem corrida de status
Sem títulos inflados, sem hierarquia teatral. Cargos descrevem responsabilidade, não posição social.
Equity para quem constrói
Todo time fundador tem participação. Wealth criado é dividido com quem ajudou a criar.
Fit
Quem prospera aqui, e quem não
Você prospera se
- Tem ofício antes de ter título
- Escreve antes de falar
- Prefere consertar a causa raiz a apagar incêndio
- Aceita feedback como presente, não ofensa
- Trabalha bem com pouco supervisão
- Acredita que detalhe é estratégia
Você sofre se
- Precisa de teatro corporativo para se sentir importante
- Mede valor pelo número de reuniões
- Trata erro como tabu, em vez de matéria-prima
- Espera comando antes de iniciativa
- Quer ostentar a marca antes de servir o membro
- Vive de prazos artificiais para produzir
Benefícios
O básico bem feito, mais o que importa
Não temos sala de jogos, geladeira de cerveja ou massagem na sexta. Investimos no que protege saúde, tempo e desenvolvimento, sem teatro.
Remuneração de mercado top quartil
Salário competitivo + equity significativo + bônus por trimestre quando metas coletivas batem.
Saúde integral
Plano de saúde sem coparticipação, odontológico, terapia mensal subsidiada e seguro de vida.
Verba anual de aprendizado
R$ 6.000/ano para cursos, livros, conferências e mentoria, sem aprovação burocrática.
Férias de verdade
30 dias + recesso entre Natal e Ano Novo. Mínimo de 15 dias contínuos por ano, desconectar é parte do trabalho.
Setup que aguenta o ofício
MacBook Pro, monitor 4K, cadeira ergonômica e auxílio home-office mensal.
Alimentação flexível
Cartão refeição/alimentação combinados, você decide onde, quando e como usar.
Parentalidade estendida
180 dias para qualquer cuidador principal, 60 dias para parceiro/a, retorno gradual sem perda de função.
Previdência com match
Plano PGBL/VGBL com contribuição da empresa de até 5% do salário.
Acesso ao clube
Toda pessoa do time vive o protocolo WeClan na pele, Performance, Recovery e Identity por conta da casa.
Sabático a cada 4 anos
30 dias adicionais remunerados para descanso, estudo ou projeto pessoal, sem precisar justificar.
Tempo é benefício
Sem cultura de plantão fora do horário. Calendário protegido por design, não por boa vontade.
Open source friendly
Tempo dedicado para contribuir com projetos abertos e publicar o que aprendemos.
Processo
Quatro encontros, nada de pegadinha
Levamos o seu tempo a sério. Cada etapa tem objetivo claro, devolutiva escrita e prazo combinado. Você sai sabendo o que aconteceu, mesmo quando é não.
- 01
Carta de propósito
Você escreve até uma página: o que faz, o que busca, por que aqui. Lemos em até 5 dias úteis.
- 02
Conversa inicial · 45min
Sem teste-surpresa. Conversamos sobre ofício, decisão difícil recente e o que você buscaria mudar aqui.
- 03
Exercício real · pago
Um problema do nosso dia-a-dia, com prazo de uma semana. Pagamos pela sua hora. Discutimos junto no final.
- 04
Encontro com o time
Você conversa com três pessoas com quem vai trabalhar diariamente. Decisão de ambos os lados em 3 dias úteis.
Perguntas honestas
O que perguntam antes de aplicar
Vocês têm vagas abertas?+
Quase nunca formalmente. Crescemos por convite e por candidatura espontânea analisada pelo time fundador. Boas cartas viram conversa em até 5 dias úteis.
Aceitam remoto fora de BH?+
Para a maioria das funções, não no momento. A âncora presencial em BH é parte do modelo. Funções específicas (engenharia sênior, conteúdo) podem ser remotas dentro do Brasil.
Como funciona o equity?+
Todo o time fundador (pré-Series A) recebe um pacote de opções com cliff de 1 ano e vesting de 4. Conversamos números na primeira conversa.
Vocês contratam júnior?+
Sim, quando há alguém sênior já cobrindo a área para mentoria real. Não contratamos júnior 'para se virar'.
E se eu não me identifico com nenhum dos princípios?+
Então provavelmente não é hora. Princípio é filtro, não decoração, preferimos um 'não' bem-resolvido a um 'sim' incômodo.
Qual a faixa salarial?+
Top quartil do mercado brasileiro para a função, ajustado por senioridade e equity. Compartilhamos a faixa na primeira conversa, antes de qualquer teste.
Candidatura
Não temos vagas formalmente abertas
Crescemos por convite e por casamento de propósito. Se você se reconhece nos princípios acima e quer construir conosco, envie sua candidatura, todas são lidas pelo time fundador.